Sapeurs Pompiers
Sapeur-pompier volontaire
Pour être sapeur-pompier volontaire (SPV), il faut être motivé et disponible, désirer être utile à la collectivité et vouloir vivre des moments de solidarité.
Conditions d'engagement :
- Avoir 16 ans au moins et 55 ans au plus. Si le candidat est mineur, il doit être pourvu du consentement écrit de son représentant légal
- Jouir de ses droits civiques, ne pas avoir fait l'objet d'une peine incompatible avec les fonctions
- Satisfaire à des critères d'aptitudes physiques
- Etre en situation régulière au regard des dispositions du code du service national
- Subir un examen médical effectué par un médecin sapeur-pompier
Etape n°1: la première rencontre avec le chef de centre
- Lors de votre première rencontre avec votre chef de centre, celui-ci vous expliquera les différentes démarches à suivre pour vous engager et répondra à toutes vos questions que vous vous posez sur les fonctions de sapeur pompier.
- Ce dialogue lui permettra de savoir si votre profil correspond aux critères que le service attend d'un pompier.
- S'il souhaite vous engager, il vous remettra un dossier de recrutement avec des pièces administratives à fournir.
- Il vous indiquera ensuite la date des tests de recrutement
Etape n°2: constitution de dossier administratif
- La constitution du dossier est essentielle et tout dossier incomplet ne pourra être pris en compte.
- Le dossier administratif comprend:
- un dossier cartonné à remplir
- des notes explicatives
- une liste de pièces à fournir impérativement,
- un certificat médical de non-contre-indication à la pratique des tests physiques énumérés dans un document explicatif des tests physiques et écrits (réf: REC/SPV n°4) par ailleurs l’aptitude médicale comprends impérativement un certain nombre de vaccinations à jour, dont Hépatite B, BGC, DT polio.
- le dossier doit être rendu complet au chef de centre avant les tests de recrutement et l'entretien avec le jury
Etape n°3: tests de recrutement et entretien avec la commission de recrutement
Les différents tests vont permettre au chef de centre de mieux vous connaître. Ils se décomposent en trois parties:
des tests physiques
- test d'endurance cardio-respiratoire (test de Luc Léger)
- test d'endurance musculaire des membres supérieurs (traction, pompe)
- test d'endurance musculaire de la ceinture pelvienne (gainage, test du killy)
des tests écrits:
- une rédaction sur vos motivations à devenir sapeur pompier volontaire,
- quelques exercices mathématiques simples (additions, soustractions, divisions, multiplications)
- un entretien avec une commission de recrutement pendant lequel vous exposerez vos motivations à devenir sapeur-pompier volontaire.
La hiérarchie des sapeurs-pompiers volontaire comprend
- Les sapeurs-pompiers
- Les caporaux
- Les sous-officiers : sergents et adjudants
- Les officiers : lieutenants, capitaines, commandants, lieutenants-colonels et colonels
En fonction des diplômes scolaires et universitaires, il est possible d'être engagé directement au grade d'officier.
L'engagement
L'engagement est pris pour cinq ans, renouvelé tacitement (sauf dénonciation d’une part ou de l’autre). Le premier engagement est assorti d'une période probatoire de trois ans maximum et un an minimum, sauf pour les JSP au cours de laquelle la formation initiale doit être validée. Au cours de cette période, il peut être mis fin à l'engagement à tout moment.
L'aptitude physique et médicale
Intervenir au secours des autres ne veut pas dire se mettre en danger.
Toutes les garanties médicales sont prises pour que les personnes soient opérationnelles dans les meilleures conditions possibles. Des visites médicales biannuelles sont pratiquées avec une possibilité de restriction opérationnelle.
Les délais d'intervention
Les engins doivent partir le plus rapidement possible en intervention. Les sapeurs-pompiers doivent résider de façon à répondre à cette contrainte.
La formation
Partie fondamentale de l'activité des sapeurs-pompiers, la formation comprend la formation initiale, la formation liée à l'avancement, la formation continue et les spécialités.
La formation initiale dépend des emplois opérationnels que vous allez remplir (équipier prompt secours, équipier secours d’urgence aux personnes, équipier opérations diverses, équipier incendie, équipier secours en désincarcération). En fonction des emplois que vous allez remplir, la formation initiale aura une durée de 120 à 240 heures, réalisées en générale sur 12 à 36 mois (18 mois couramment). Cette formation modulaire est à valider avant la fin de la période probatoire. La formation continue (recyclage annuel) est fixée actuellement à 40 heures et est organisée essentiellement dans les centres d'incendie et de secours.
La disponibilité
Chaque sapeur-pompier doit s'intégrer dans le planning du centre afin d'assurer une continuité des secours. La disponibilité est une donnée fondamentale pour la couverture des secours.
La participation de chacun dans la vie du centre est également importante : cérémonies officielles et rencontres sportives en sont des exemples.
Le respect des règlements
Les droits et obligations des sapeurs-pompiers volontaires sont les mêmes que pour les fonctionnaires (loi du 13 juillet 1983).
Le sapeur-pompier doit respecter la discipline du corps, la tenue, les règlements intérieur et opérationnel.
Il doit présenter une image digne du service et être de bonne moralité.
Une reconnaissance du service rendu
Le temps consacré au service des autres au titre du volontariat, ne relève pas d'une logique économique. Toutefois, une indemnité est versée sous forme de vacations pour le temps passé en intervention et pour les missions administratives, de formation ou techniques qui peuvent être effectuées. Ces vacations ne sont pas imposables.
De plus, une prestation de fidélisation et de reconnaissance est mise en place en remerciement du temps consacré aux autres, sous forme d'une prime annuelle dont le montant est en fonction de la durée de l'engagement, après 20 ans de service minimum et 55 ans d'âge.
Un atout pour sa vie professionnelle
Le sapeur-pompier volontaire, en donnant du temps pour les autres, démontre sa volonté et sa disponibilité. Ces valeurs sont souvent recherchées dans le monde du travail.
De plus, cette fonction lui transmet une réelle expérience professionnelle, de prise de décision, de respect de la hiérarchie, de management...
Les missions de sapeur-pompier offrent la possibilité de travailler en relation avec d'autres administrations (DDT, Conseil Départementale, gendarmerie, mairie...) ou des secteurs privés divers.
Les formations proposées sont également un atout pour élargir le champ des compétences.
Une disponibilité organisable
Les systèmes informatiques de traitement de l'alerte permettent de programmer la disponibilité des sapeurs-pompiers : ceci rend plus souple la gestion du temps et optimise la distribution des secours.
Des conventions peuvent être rédigées entre le SDIS du Haut Rhin et les employeurs afin de formaliser les règles de disponibilité possibles des sapeurs-pompiers volontaires en fonction des contraintes de l'entreprise.
La vie du centre
L'ambiance du centre d'incendie et de secours, la camaraderie, l'entraide sont des points forts pour les sapeurs-pompiers. L'appartenance à un service public "reconnu" est fort et motivant.
L'esprit associatif est entretenu par les amicales réunies au sein de l'Union départementale des sapeurs-pompiers.
Elles oeuvrent pour l'entraide, la solidarité et le devoir de mémoire.
Sapeur-pompier professionnel
Les sapeurs-pompiers professionnels sont des fonctionnaires territoriaux qui exercent au sein des Services départementaux d'incendie et de secours. Leur recrutement se fait par voie de concours.
Deux niveaux sont proposés :
Sapeurs-pompiers non officiers :
Ces concours sont organisés par les services départementaux d'incendie et de secours. Ils ont lieu soit en concours externe soit en concours réservé aux sapeurs-pompiers volontaires.
Ce cadre d'emplois comprend les grades de caporal, sergent et adjudant.
Lieutenants / Capitaines (officiers) :
Ces concours sont organisés par le Ministère de l'Intérieur, de l'Outre-mer et des collectivités territoriales (en concours externe et interne). Il est également possible d'accéder à ces grades par l'obtention d'un examen professionnel.
La réussite à l'un de ces concours permettra au lauréat d'être inscrit sur une liste d'aptitude. Il pourra alors faire acte de candidature, en fonction du concours obtenu, sur un emploi vacant dans tous les services départementaux d'incendie et de secours.
Dans le cas où il n'aurait pas trouvé de poste dans un délai de trois ans, le candidat devra concourir à nouveau.